Les cadres d’Air France sont soumis à une rémunération au forfait intégrant une Part Variable Individuelle (PVI).

Pour rappel, cette PVI se compose de deux éléments :

• une part collective, liée aux résultats de l’entreprise et qui représente 30 % de la PVI globale ;
• une part individuelle, liée à l’atteinte de vos propres priorités et qui représente 70 % de la PVI globale.

Le taux d’atteinte de vos priorités utilisé pour le calcul de la part individuelle de votre PVI doit vous être communiqué lors de votre EAP. Si cela n’a pas été le cas, vous pouvez le demander à votre manager.

Le taux de la part collective est, quant à lui, fixé par le COMEX en fonction des résultats de l’entreprise. Pour la PVI 2026, basée sur les résultats 2025, il a été établi à 30/30 (objectifs atteints à 100%).

Un taux dépendant de votre niveau hiérarchique est ensuite appliqué à ces deux composantes pour déterminer le montant total de votre PVI.

Dans la continuité de notre simulateur sur l’intéressement et la participation (cliquer ici pour y accéder), l’UNSA Aérien Air France met à votre disposition ce nouvel outil pour vous permettre d’estimer le montant de votre Prime Variable Individuelle.

Il est complètement anonyme et les montants affichés sont donnés à titre indicatif. Ils peuvent varier à la marge pour des raisons d’ajustements d’enveloppe. Le montant définitif de votre PVI figurera sur votre bulletin de salaire de juin.

Si vous avez besoin d’autres renseignements concernant votre rémunération, n’hésitez pas à nous écrire ou à contacter directement un représentant UNSA Aérien.

Si vous souhaitez valoriser notre travail à votre service et nous donner plus de moyens pour œuvrer à vos cotés, vous pouvez le faire en votant pour nos représentants au Conseil d’Administration Air France ou en adhérant à l’UNSA Aérien (10€ par mois avant crédit d’impôt des 2/3 ou déduction des frais réels).